The Leadershift Collective & de IDG's
Wij zijn Sander Vuurmans en Daan Klever, oprichters van The Leadershift Collective. Als goede vrienden en ervaren gedragswetenschappers, bundelen we onze krachten om individuen, teams en organisaties te begeleiden in verander- en ontwikkelvraagstukken. Als ervaren prestatiepsycholoog en coach, heeft Daan gevoel voor wat mensen, teams en organisaties hiervoor nodig hebben. Sander, de analytische “Willy Wortel” van het stel, brengt diepgaande kennis van gedragsverandering mee (en maakt dit pragmatisch en meetbaar). Samen zetten we ons in om transformatie leuk, concreet en meetbaar te maken.
Onze gedeelde ambitie? De wereld een mooiere plek maken, en dat op een laagdrempelige en avontuurlijke manier. Met onze expertise en passie in positieve gedragsverandering, hopen we mensen letterlijk en figuurlijk in beweging te krijgen, om zo bij te dragen aan een mooie en zinvolle toekomst. En we hopen dat iedereen met ons meedoet!
Waarom Leadershift Collective
Bij The Leadershift Collective is het onze missie om mensen en organisaties te inspireren, begeleiden en in staat te stellen een positieve kracht te zijn voor de verandering die de wereld nodig heeft. We geloven in een systeem waarin iedereen op zijn eigen manier plezier en geluk ervaart in het creëren van een mooie toekomst. Better people = better future!
Tijdens onze coaching en trainingsprogramma’s leren mensen, teams en organisaties de bewustwording en vaardigheden die nodig zijn voor echte verandering. Met een collectief van experts in gedragsverandering, ontwikkelen we op basis van wetenschap, data en co-creatie de beste coach- en trainingsprogramma’s om transformatie te versnellen. De komende periode nemen we je mee in onze visie, geïnspireerd door het Inner Development Goals Framework (IDG’s). Dit krachtige model helpt individuen, teams en organisaties bij te dragen aan een gelukkige, duurzame en welvarende wereld.
Met onze ervaring in coaching en training brengen we diverse methodieken samen die, onderliggend aan de IDG’s, praktisch kunnen worden ingezet voor het effectief en duurzaam presteren.
In onze artikelenreeks en podcast ontdek je wat het IDG-framework betekent, waarom het zo’n waardevol model is en hoe je het kunt toepassen voor jezelf, als leidinggevende of binnen jouw team en organisatie.
Doe mee met The Leadershift Collective, samen maken we de “shift”!
Het Hogere Doel: De Sustainable Development Goals (SDG’s)
Duurzaamheid of duurzaam is een breed begrip. We leggen het graag uit vanuit de 3 P’s; People, Planet en Profit. Wij geloven dat in een duurzame wereld, mens (people), planeet (planet) en economie (profit) alle drie gezond zijn, met elkaar in balans zijn en elkaar positief versterken. In de wereld van vandaag staan we voor grote uitdagingen: armoede, honger, ongelijkheid, klimaatverandering en de biodiversiteitscrisis, om er maar een paar te noemen. Deze uitdagingen vereisen gedurfde en gerichte actie. Hoe kunnen we als mens en organisaties groeien waar de planeet en economie ook baat bij heeft en waar toekomstige generaties ook nog van kunnen genieten?
Hier komen de Sustainable Development Goals (SDG’s ) om de hoek kijken. Deze 17 doelstellingen, ontwikkeld om tegen 2030 een groenere, eerlijkere en betere wereld te creëren, zijn in 2015 unaniem aangenomen door alle 193 VN-lidstaten.
De SDG’s zijn universeel; ze gelden voor alle landen en mensen. Door middel van deze doelen werken we samen aan een duurzame toekomst voor mens en planeet. Bedrijven en landen worden de komende jaren beoordeeld op hun prestaties op deze doelen en helpen om bestaansrecht te behouden. Ze roepen op tot onderwijs, gezondheidszorg, fatsoenlijke banen voor iedereen en bescherming van onze natuurlijke habitats. Het unieke aan de SDG's is hun onderlinge verbondenheid; vooruitgang op het ene doel leidt vaak tot vooruitgang op andere doelen.
Reflectie:
Door de vele uitdagingen zien we soms door de bomen het bos niet meer. We weten niet waarvoor we ons willen of kunnen inzetten, wat kan leiden tot passiviteit en het niet kiezen. De SDG doelen/categorieën kunnen je daarbij helpen. Het geeft inzicht in wat voor jou belangrijk is, wat jij interessant vindt, waar jouw passie naar uit gaat. Het geeft perspectief op waar jij - vanuit jouw eigen context, waarden en kwaliteiten - aan zou willen bijdragen, voor jezelf en jouw omgeving, in werk of privé.
Neem eens een kijkje naar de SDG’s. Welke SDG spreekt jou aan? Welke vind jij belangrijk? Aan welke draag jij direct of indirect al bij? Is er een specifieke SDG waar jij graag aan zou willen bijdragen? En zo ja, waarom?
Hoe dan? | De Inner Development Goals (IDG’s): Verandering van binnen naar buiten
Velen van ons willen bijdragen aan de SDG’s, bewust of onbewust. Maar de progressie op deze grote uitdagingen verloopt vaak teleurstellend. De doelen zijn soms te groot en abstract om praktisch aan te pakken. Gelukkig biedt het Inner Development Goals (IDG’s) framework een oplossing. Deze non-profitorganisatie, gesteund door wetenschappers, psychologen en universiteiten wereldwijd, heeft onderzocht welke concrete vaardigheden en kwaliteiten we nodig hebben om de SDG’s te bereiken.
Het IDG Framework in een Notendop
Het IDG Framework bestaat uit 23 tranformerende kwaliteiten en vaardigheden voor duurzame ontwikkeling. Het idee is dat als we deze vaardigheden individueel ontwikkelen, we collectief succesvol kunnen zijn in het behalen van de SDG’s. Co-creatie staat centraal in het IDG-initiatief, met voortdurende bijdragen van experts, wetenschappers en praktijkmensen. In 2021 werd het eerste IDG-rapport gepubliceerd, waarin het raamwerk met 5 dimensies en 23 vaardigheden wordt uitgelegd.
Bekijk hier de video van de initiatiefnemers van het IDG-framework.
Wat dan | Het Leerlandschap: De Vijf Dimensies van het IDG Framework
Het IDG Framework is als een routekaart om ons te helpen groeien van binnen, zodat we de wereld buiten mooier kunnen maken. De vijf dimensies zijn: Hoe we "zijn" (Being), hoe we "denken" (Thinking), hoe we "verbinden" (Relating), hoe we "samenwerken" (Collaborating) en hoe we "handelen" (Acting). Onder deze dimensies vallen 23 specifieke vaardigheden die ontwikkeld kunnen worden.
Elke dimensie helpt je specifieke competenties te ontwikkelen die cruciaal zijn voor persoonlijke en collectieve groei. Het ontwikkelen van deze vaardigheden leidt er niet alleen toe dat je effectiever wordt en meerwaarde gaat creëren voor je omgeving, maar het leidt er volgens ons ook toe dat je zelf meer voldoening, geluk en zingeving gaat ervaren uit jouw bestaan, als persoon, leidinggevende, team en/of organisatie. Dubbel winnen dus.
Hieronder de 5 domeinen in een notendop.
1. BEING (ZIJN): Hoe verhoud je je tot jezelf?
Kompas: Ontdek je innerlijk kompas, integriteit en authenticiteit. Word je bewust van wie je echt bent, wat je drijft en hoe jij vanuit eigen kracht richting kunt geven aan een gelukkig en zinvol bestaan, in het nu en voor de toekomst.
2. THINKING (DENKEN): Cognitieve competenties
Gebruik je brein: ontwikkel kritisch denken, systemisch bewustzijn, en leer nieuwe perspectieven te creëren. Leer vanuit betekenis je eigen visie te ontwikkelen op jouw toekomst en leer te begrijpen waarom je doet wat je doet. Ontdek hoe langetermijn denken je helpt om in een complexe wereld effectief en doelgericht te zijn.
3. RELATING (VERBINDEN): Zorgen voor anderen en de wereld
Maak echt contact: Leer vanuit empathie en compassie te kijken naar jezelf en anderen. Voel je verbonden met jezelf, de mensen om je heen en de wereld. Leer te waarderen en jezelf als onderdeel te zien van een groter geheel.
4. COLLABORATING (SAMENWERKEN): Sociale vaardigheden
Werk samen: Versterk je communicatievaardigheden, co-creatie vaardigheden, en ontwikkel een inclusieve mindset en interculturele vaardigheden. Bouw vertrouwen, betrokkenheid en verantwoordelijkheid en leer jezelf en anderen effectief te leiden naar gewenste resultaten.
5. ACTING (DOEN): Verandering creëren
Actie ondernemen: Toon moed, creativiteit en optimisme om van wens naar werkelijkheid te komen. Ontwikkel veerkracht en volharding en maak de wereld om je heen een stukje beter.
De IDG Leadershift Podcast
Alvast meer de diepte in over de IDG’s? Luister hier onze eerste podcast-aflevering over onze ontdekkingstocht over hoe jij vanaf de start aan de slag kunt met jouw eigen ‘shift’. De komende periode nemen we je mee door dit leerlandschap. Middels onze artikelenreeks, blogs en podcast duiken we in elke dimensie en de bijbehorende kwaliteiten. We laten zien hoe je deze vaardigheden kunt ontwikkelen bij jezelf, jouw team of organisatie. Bij elke vaardigheid geven we je praktische tools en handvatten mee, zodat je meteen aan de slag kunt. Houd onze socials en website in de gaten als je niets wilt missen!